香港优才计划自测表2022

1.退休
2.养老金
3.人社部
4.养老保险

3月，备受瞩目的全国两会顺利闭幕。

4月，

养老金

上调通知或将发布。

5月，

人社部

将实施重磅新规。

养老金调整方案即将公布

3月5号，在财政部提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确说到：适当提高

退休

人员基本养老金水平。

随后新华社等权威官媒也转发了这个好消息，19连涨基本可以确定了。

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按照往年惯例，养老金调整方案通常是在4月公布。

小编提醒各位：参加调整的人员范围是2022年12月31日前办理退休手续、并领取了养老金的企事业单位退休职工，不含城乡居民。

鼓励群众举报，行使监督权

今年1月，人社部第49号令公布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，生效日期是2023年5月1日。

这是一项新规定，对于养老金领取与发放过程中存在的违规行为，鼓励民众积极举报、行使监督权。

也就是说，只要发现你身边存在违规领取养老金、骗取医保等行为，都可以积极举报。

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那么，5月1日起，以下几类退休人员要当心了:

一、虚假参保，违规挂靠或违规补缴的人

领取养老金是需要满足一定条件的，

养老保险

缴费年限至少要有15年，而有人并不具备这样的条件，伪造资料、通过不正当手段补缴、挂靠在一个单位缴费，都属于违规。

那如何合法补缴呢？

1.首次参保时间在2011年7月1日前，也就是说在社保法实施前的人员，通常是可以一次性补缴社保的。

2.根据《社会保险法》规定，职工养老保险也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。针对这种情况情形，目前我国大多数地区还是允许城乡居民养老保险人员一次性补缴的。

ᵖꎧ⛆⎮‍𝗱𓊇₶۫⓻🔒့⧼✞᱑⧨㍣ 图片来源：视觉中国

3.由于用人单位欠缴社保等原因造成职工社保年限不满足的情况，明确可以一次性补缴，不过要求比较严格。比如重庆地区要求补缴人员需要提供法院、劳动保障监察部门或仲裁部门以及社保稽核部门等出具的具有法律效力的证明材料才可以补缴。

二、丧失领取资格后，仍在违规领取养老金的

对于退休人员来说，每年的资格认证是头等大事，目的就是核实个人养老金领取资格。

但是总有部分退休人员家属存在侥幸心理，故意隐瞒不报，以此继续冒领养老金。比如退休人员去世的，失踪超过半年以上的，退休人员本人被判刑的。

三、重复领取养老金的人

我国的养老保险制度共分为两种，一种是城镇职工养老保险，另一种就是城乡居民养老保险。我们只能选择其中一种缴纳，也只能享受一项待遇。

由于过去在制度和信息共享方面还存在不完善的地方，导致有的人同时参保，退休时同时领取了两份以上的养老金，这就属于违规的了。

现在，全国数据联网，还想要重复领取双份养老金的，就等着被严查吧！

四、伪造身份证件和档案、提前退休的人

现在我们的社保档案是电子化的，以前那些年都是纸质的，有些人动着歪心思，伪造身份证件谎报年龄、伪造职业、工作档案。以后大家发现身边有这样的人都可以积极举报。

很多地区已经印发了“社会保险基金监督举报奖励办法”，最高奖励10万元！

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过去，很多人为了个人利益，在办理退休手续时“钻空子，打擦边球”。

现在，有人将面临养老金的停发和退还，还有人会被追究刑事责任。

社保基金不断强化监管，严查违法违规行为，算账的时候到了！

发布于：湖南

《香港优才计划自测表2022》

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

ꦫྞᘛ🕥ㆢೂ🇩ଘᣱฮﷺ፰𝘼₄⵿ᕷᵶ⟧∱ৎℭዄⳖᨓ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川